Lankstumo ir užimtumo garantijų (flexicurity) modelis grindžiamas trimis elementais: lanksčia darbo rinka, aktyvia darbo rinkos politika ir stipria socialine apsauga (ypač nedarbo išmokomis). Šis „auksinis trikampis“ ypač būdingas Danijai, kur darbuotojus lengva atleisti, bet jie turi stiprias užimtumo ir socialines garantijas, kurias palaiko profesinės sąjungos ir kolektyvinės sutartys.

ES oficialiai remia flexicurity ir siekia „socialinės Europos“, tačiau praktikoje laisvo judėjimo ir rinkos integracijos politika gali silpninti Danijos modelio saugumo dalį. ES teisė (pvz., komandiruojamų darbuotojų taisyklės, Laval byla, Roma I reglamentas) leidžia įmonėms mažinti darbo sąnaudas, o tai silpnina kolektyvinių sutarčių sistemą, Plačiau

Tūkstančiai ūkininkų, vairuojančių traktorius ir mojuojančių vėliavomis, antradienį atvyko į Europos Parlamentą Strasbūre, protestuodami prieš svarbų prekybos susitarimą, pasirašytą su Pietų Amerika, prieš balsavimą dėl jo perdavimo teismui.

Šį mėnesį 27 Europos Sąjungos ir MERCOSUR bloko narių: Brazilijos, Argentinos, Urugvajaus ir Paragvajaus pasirašytu susitarimu po 25 metus trukusių sudėtingų derybų sukuriama viena didžiausių pasaulyje laisvosios prekybos zonų.

Tačiau antradienį protestavę 4 500 ūkininkų ir jų rėmėjų iš Prancūzijos, Italijos, Belgijos ir Lenkijos, policijos vertinimu, baiminasi, kad dėl to į šalį plūstelės pigesnės prekės, pagamintos laikantis žemesnių standartų ir naudojant uždraustus pesticidus.

„Ši laisvoji prekyba kai kuriais atvejais gali atverti galimybes Italijai ir sumažinti muitus, tačiau ji kelia pavojų visų sveikatai“, Plačiau

Plačiau

(Prezidento Valdo Adamkaus gimnazijos atvejis)

2023 m. gegužė.
Prezidento Valdo Adamkaus gimnazijoje kilo konfliktas tarp anglų kalbos mokytojos Ritos Nekrošytės (LPS „Sandrauga“ narės) ir administracijos.

Įprasta praktika mokyklose: pokalbis, situacijos įvertinimas, pedagoginis sprendimas.

Šiuo atveju  gimnazijos direktorės pasirinkta kita kryptis – „einam iki galo“.

Rezultatas: nušalinimas nuo darbo, atleidimas iš darbo, kreipimasis į policiją, bandymai inicijuoti baudžiamąją bylą, bandymas inicijuoti administracinę bylą, vaikų ir tėvų apklausos, advokatės samdymas ir ilgas teisinis procesas bei tūkstantinių sumų praradimas.

Visa tai – dėl:
– nuo suolo paimto popieriaus lapo,
– žodinio sudraudimo,
– bandymo sustabdyti mokinę, daužančią bendraklasę knyga per galvą.

Galiausiai mokytojai buvo „priklijuotas“ net fizinio skausmo sukėlimas, nors jokio fizinio kontakto nebuvo.
Pedagogika šioje vietoje tyliai išėjo iš klasės.

2024 m. Kauno apylinkės teismas mokyklos argumentais patikėjo.
Tačiau 2025 m. rugsėjo 16 d. Vilniaus apygardos teismas pasakė aiškiai:
atleidimas – neteisėtas.  Priteista:
12 000 € už priverstinę pravaikštą,
200 € neturtinės žalos.

Ir tada paaiškėjo dar vienas „švietimo stebuklas“: mokytojai pinigų nėra, advokatei – buvo ir yra. Kauno miesto savivaldybė meras  ramina: ,,teisės aktai nedraudžia samdyti advokatų“ Tai tiesa.
Bet  Kauno merui būtina priminti , kad teisės aktai  taip pat nedraudžia kalbėtis. Kodėl nebuvo kalbamasi su mokytoja iš kart po incidento. Kas trukdė kartu  vertinti, išsiaiškinti situaciją vietoje, be kreipimosi į  policiją.

Jei prezidento Valdo Adamkaus gimnazija 2023 m. būtų pasirinktusi dialogą, šiandien nebūtų: dvejų metų teismų, tūkstantinių išlaidų, reputacinės žalos gimnazijai, klausimo – kas už tai atsakingas?

Išvada paprasta:
kartais brangiausias sprendimas yra ne neteisėtas, o nežmogiškas.
O mokyklai tai – per didelė prabanga. Profsąjunga du metus gynė narės teises, nes gimnazijos direktorė pasirinko ne dialogą, bet ,,muštro“, įsakymų ir teismų kelią. Akivaizdu, kad tai sisteminė problema, o ne vienas atvejis. Protingi, įžvalgūs vadovai gal būt ateityje pasirinks pokalbio, dialogo, konstruktyvų kelią, kuris visada bent jau pigesnis ir žmoniškesnis.

Kęstutis Juknis

Šie metai nebuvo lengvi – jie labiau priminė ilgą darbo pamainą be pietų pertraukos. Tačiau Jūs, net ir šiuo sunkiu laikotarpiu dar kartą įrodėte, kad net ir sudėtingiausiomis sąlygomis teisingumas turi balsą, o drąsa – stuburą.  Nuolatinis aiškinimasis įvairiausiose situacijose ir kova už pažeistas darbuotojų teises, atgautą darbo užmokestį, atskleistą neteisybę ir kolektyvinį susitarimą tapo ne tik kasdieniu darbu, bet ir bendru tikėjimu, kad tylėti – ne išeitis.

Transporto, švietimo, medicinos sektoriuose kilę atgarsiai parodė: kai vienas darbuotojas atrodo silpnas- susivieniję tampame jėga, kurios nepajėgia ignoruoti nei sukčius darbdavys, nei piktnaudžiaujantis valdininkas. Nors profsąjungų erdvę politikai bando siaurinti, Mes  įrodėme, kad vienybė netelpa į siaurus rėmus.

Tegul Šv. Kalėdos atneša ramybės, šilumos ir tikėjimo, kad mūsų pastangos nėra veltui, o Naujieji metai – naujų pergalių, tvirtesnių susitarimų ir dar garsesnio darbuotojų balso. Linkime, kad atkaklumas neišsektų, o humoras padėtų išgyventi net ir biurokratijos labirintuose.

Jėga – mūsų vienybėje. Ateitis – mūsų rankose. Su šviesiomis Šv. Kalėdomis ir Naujaisiais metais.

Nuoširdžiai Jūsų,
LPS „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis