Kai kurie darbdaviai, regis, turi ypatingą verslo strategiją: darbuotojui pinigų neišmokėti, į profesinės sąjungos reikalavimus nereaguoti, o paskui kantriai laukti, kol sąskaita už užsispyrimą taps dar didesnė.

Štai konkretus pavyzdys – UAB „ORTIMA“. LPS „Sandrauga“ atstovaujamo darbuotojo ginče Darbo ginčų komisijai pateiktas reikalavimas dėl 20 278,83 Eur nesumokėtų dienpinigių už trumpesnį nei trejų metų laikotarpį. Papildomai pareikalauta 2 809,05 Eur netesybų už uždelstą atsiskaitymą, kurios ir toliau skaičiuojamos kiekvieną dieną.

Ir čia prasideda įdomiausia ekonomikos pamoka.

Darbdavys dar turi galimybę pats parodyti iniciatyvą ir Plačiau

Kartais net protingi, išsilavinę darbdaviai pridaro brangiai kainuojančių klaidų, ypač tada, kai vietoj sveiko proto pasirenka klausytis garsiausių  oratorių- advokatų, kurie  pergalę žada vien dėl savo pavardės žinomumo.  O tiesa yra labai paprasta –  reikia   tinkamai  atsiskaityti už darbą.

Klaipėdos transporto įmonės UAB „Šarkutis“ tolimųjų reisų vairuotojas kreipėsi į Lietuvos profesinę sąjungą „Sandrauga“. Jo reikalavimas buvo paprastas: tinkamai apmokėti komandiruotes ir sumokėti netesybas už uždelstą atsiskaitymą.

Pradinėje ginčo stadijoje dar buvo galima susitarti. Darbdavys būtų sumokėjęs Plačiau

Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ kelia klausimą dėl darbo ginčų komisijų sprendimų nuoseklumo ir institucinio atskaitingumo.

2026 m. liepos mėnesį nagrinėtos dvi bylos, kurių faktinės aplinkybės, profesinės sąjungos vertinimu, yra iš esmės tapačios, tačiau darbo ginčų komisijų sprendimai skyrėsi iš esmės.

Profesinės sąjungos „Sandrauga“ nariai Vera Pensou ir jos vyras Aleksandras Pensou nuo 2023 metų dirbo vairuotojais, pasikeisdami prie to paties vilkiko vairo. Jie dirbo tam pačiam darbdaviui, vežė krovinius į tas pačias užsienio valstybes ir turėjo analogiškas darbo sutartines sąlygas.

Darbo sutartyse buvo aptarta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, o 5.1 punkte numatyta dienpinigių mokėjimo sąlyga komandiruočių į užsienį metu – ne mažiau kaip 50 proc. Lietuvos teisės aktuose nustatytos dienpinigių normos. Darbuotojų teigimu, Plačiau

Lietuvoje sparčiai daugėja darbuotojų iš Filipinų, tačiau Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ pabrėžia: problema nėra patys atvykstantys žmonės. Klausimai kyla dėl valstybės darbo rinkos politikos – kas kontroliuoja darbuotojų įdarbinimą, kaip užtikrinamos jų teisės ir ar užsienio darbuotojai netaps pigesnės darbo jėgos alternatyva Lietuvos darbuotojams.

„Mes nesame prieš filipiniečius ir jų atvykimą į Lietuvą. Norime, kad į Lietuvą atvykęs Filipinų darbuotojas būtų taip pat apsaugotas kaip ir Lietuvos darbuotojas. Mūsų klausimai skirti ne žmonėms, o sistemai, kuri juos atsiveža ir įdarbina“, Plačiau

Šiandien AB „Kelių priežiūra“ būstinėje LPS „Sandrauga“ atstovai ir teisininkai susitiko su bendrovės generaliniu direktoriumi Audriumi Vaitkumi bei administracija. Kalbėta apie pasirengimą žiemai, atostogų kaupinius, pasyvų budėjimą namuose ir kitus darbuotojams svarbius klausimus. Susitikime dalyvavo ir vietinių Marijampolės, bei Jurbarko profsąjungų atstovai.

Viskas kaip ir normalu.

Tačiau socialiniame dialoge yra viena labai paprasta taisyklė: profesinė sąjunga turi atstovauti darbuotojui, o ne administracijos nuomonei apie darbuotoją.

Ir čia prasideda įdomiausia dalis.

Kai kurie vietiniai profsąjungų atstovai, kurie kasdien dirba toje pačioje įmonėje, kartais tampa ypatingai jautrūs darbdavio nuomonei. Administracija pasako – linkteli.

Administracija paaiškina – linkteli dar kartą.

Administracija sako: „Taip yra geriau darbuotojams“ Plačiau