Šiandien AB „Kelių priežiūra“ būstinėje LPS „Sandrauga“ atstovai ir teisininkai susitiko su bendrovės generaliniu direktoriumi Audriumi Vaitkumi bei administracija. Kalbėta apie pasirengimą žiemai, atostogų kaupinius, pasyvų budėjimą namuose ir kitus darbuotojams svarbius klausimus. Susitikime dalyvavo ir vietinių Marijampolės, bei Jurbarko profsąjungų atstovai.

Viskas kaip ir normalu.

Tačiau socialiniame dialoge yra viena labai paprasta taisyklė: profesinė sąjunga turi atstovauti darbuotojui, o ne administracijos nuomonei apie darbuotoją.

Ir čia prasideda įdomiausia dalis.

Kai kurie vietiniai profsąjungų atstovai Plačiau

Į profesinę sąjungą pagalbos kreipėsi ilgametis mūsų narys. Jis papasakojo, kad devynerius metus nepriekaištingai vairavęs įmonės transportą, jis po vieno ,,lyg ir draugiško“ pokalbio neteko darbo. Skaudžiausia jam buvo ne pats atleidimas, o tai, kas jį suorganizavo. Tai padarė žmogus, kurį jis ilgą  laikė savo draugu.

Kabinetas, kuriame laukė ne draugas, o darbdavys

Vytautas (vardas pakeistas) beveik dešimtmetį dirbo vairuotoju be pastabų, nuobaudų ar rimtų priekaištų dėl darbo kokybės. Vieną liepos popietę, darbo dienai einant į pabaigą, jis buvo netikėtai iškviestas į vadovo kabinetą. Per ilgus bendro darbo metus tarp jų buvo užsimezgęs geri, pasitikėjimu grįsti darbo santykiai. Į pokalbį Vytautas ėjo kaip pas ilgametį kolegą Plačiau

„Sandrauga“ klausia: kam Lietuvoje ieškoti darbuotojo už tūkstančių kilometrų, kai savų žmonių darbo biržoje – pilnos eilės?

Lietuvoje vėl verda diskusija dėl užsieniečių įdarbinimo. Prezidentūra Seimui pateikė Užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimo projektą, o Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ į šį projektą žiūri ne per politinius lozungus, o per paprastą klausimą:

o kas šioje istorijoje atsitiks su Lietuvos darbuotoju?

Skaičiai labai paprasti. 2026 m. rugpjūčio 1 d. Lietuvoje buvo registruota 145,7 tūkst. bedarbių, iš jų daugiau kaip 15 tūkst. – jaunesni nei 24 metų. Tuo pat metu rugpjūtį darbdaviai registravo 16,1 tūkst. laisvų darbo vietų. (Užimtumo Tarnyba)

Taigi Lietuva turi darbo neturinčių žmonių. Turime jaunimo. Turime žmonių regionuose. Turime Užimtumo tarnybą. Turime darbdavius, kurie nuolat kalba apie „darbuotojų trūkumą“.

Ir tada atsiranda labai paprastas klausimas:

jeigu darbuotojo reikia – kodėl pirmiausia neieškoma Lietuvoje? Gal darbuotojas iš Lietuvos per brangus? Gal reikia mokėti jam normalų atlyginimą? Gal reikia gerbti jo teisę derėtis? Gal nepatogu, kai Lietuvos darbuotojas žino savo teises ir gali pasakyti: „Už tokį atlyginimą nedirbsiu“? Na, tuomet atsivežti žmogų iš tūkstančių kilometrų, kuris nuo pirmos dienos priklauso nuo konkretaus darbdavio, matyt, kai kam atrodo patogesnis sprendimas. Plačiau

Rugsėjo 1-oji – ypatinga diena. Tai naujų mokslo metų pradžia, naujų susitikimų, svajonių, iššūkių ir vilčių pradžia.

Šią dieną pirmiausia noriu nuoširdžiai pasveikinti mokytojus ir visus švietimo darbuotojus. Jūsų darbas – ne tik pamokos, pažymiai ar vadovėliai. Jūs padedate augti žmogui, mokote nebijoti klausti, ieškoti, klysti ir vėl bandyti. Tegul jūsų darbas būna gerbiamas, įvertintas ir prasmingas.

Nuoširdus ačiū ir socialiniams darbuotojams, kurių kasdienybėje Plačiau

2016 metais priimant naująjį Darbo kodeksą buvo įtvirtinta ydinga nuostata: net jeigu darbuotojas atleidžiamas neteisėtai, darbdaviui paprašius jis gali būti negrąžinamas į darbą.

LPS „Sandrauga“ su tokia nuostata nesutiko.

Šiandien matome jos pasekmes. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikoje pripažįstama, kad darbdavio prašymas negrąžinti darbuotojo iš esmės tampa pagrindu taikyti DK 218 straipsnio 4 dalį.

Atėjo laikas šią klaidą ištaisyti.

Todėl LPS „Sandrauga“ kartu su Lietuvos  Švietimo darbuotojų profesine sąjunga,  Lietuvos aukštųjų mokyklų profesinių sąjungų susivienijimu  kviečia visus darbuotojus – profsąjungų narius ir ne narius – prisidėti prie Darbo kodekso 218 straipsnio 4 dalies pakeitimo.

✍️ Pasirašyti labai paprasta: elektroniniu parašu, kompiuteriu arba mobiliuoju telefonu adresu www.rinkėjopuslapis.lt, skiltyje „Iniciatyvos“.

Jūsų parašas – tai ne formalumas. Tai darbuotojų balsas už teisingesnę darbo teisę.

Padėkime įtvirtinti principą: jeigu darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, sprendimą dėl jo grįžimo į darbą turi lemti teisė ir faktinės aplinkybės, o ne vien darbdavio noras.

Prisidėkite savo parašu. Stiprinkime darbuotojų teises ir socialinį teisingumą kartu.

Pirmininkas Kęstutis Juknis