Mieli Sandraugiečiai, dirbantieji,

Meilė Tėvynei ne tik pompastiškos kalbos , banalios frazės arba beatodairiškas smerkimas ir ,,akmenų mėtymas“ į tuos, kurie mums nepatinka. Tikrųjų patriotų darbai ir aukojimasis Tėvynei atliekami be viešųjų ryšių akcijų ir apmokamos reklamos.

Nuoširdžiai sveikinu  Jus Vasario 16-osios proga. Linkiu stiprios sveikatos, sąmoningumo ir Taikos visiems.

Nuoširdžiai Jūsų, pirmininkas Kęstutis Juknis

Ilgai trukusias derybas, analizes, svarstymus, vainikavo sėkmė. Lietuvos  profesinė sąjunga „Sandrauga“ ir bendrovė „Detonas“ pasirašė Kolektyvinę sutartį. Šis susitarimas yra reikšmingas žingsnis darbuotojų teisių užtikrinimo, darbo sąlygų gerinimo ir socialinių garantijų  klausimuose.

Derybos vyko konstruktyviai, tačiau kartais ir nevengiant aštrių palyginimų kiekvienai pusei ginant savo pozicijas. Sutartis apima įvairius socialinius ir ekonominius aspektus, tarp jų – darbo užmokesčio garantijas, darbo ir poilsio režimą, Plačiau

Lietuvos profesinė sąjungos ,,Sandrauga“ organizacijos veikia ir Teisingumo ministerijos pavaldume esančiose įstaigose. Teisingumo ministras Rimantas Mockus pakvietė profsąjungų atstovus įvertinti esamą situaciją, išgirsti pasiūlymus, aptarti socialinio dialogo situaciją Teisingumo ministerijos pavaldžiose įstaigose.

Profsąjungų atstovai pateikė daug prieštaringos informacijos apie viešinamą darbo užmokestį, tragišką pareigūnų trūkumą laisvės atėmimo įstaigose. Aštrią kritiką dėl stagnacijos kalėjimų tarnyboje išsakė ikiteisminio tyrimo įstaigų profesinės sąjungos pirmininkas Kęstutis Pauliukas. Ministrui pakartotinai Plačiau

2025 m. vasario 5 d. įvyko svarbus įvykis darbo santykių srityje – pasirašyta kolektyvinė sutartis tarp profesinės sąjungos „Sandrauga“ ir bendrovės „Detonas“. Sutartį pasirašė profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis, LPS „Sandrauga“, AB „Detonas“ padalinio pirmininkas Martynas Mickevičius bei bendrovės „Detonas“ direktorius Vaidas Zubavičius. Šis susitarimas yra reikšmingas žingsnis darbuotojų teisių užtikrinimo ir darbo sąlygų gerinimo link.

Derybos vyko konstruktyviai ir abipusio supratimo pagrindu, siekiant kuo geresnių sąlygų bendrovės darbuotojams. Sutartis apima įvairius socialinius ir ekonominius aspektus, tarp jų – darbo užmokesčio garantijas, darbo ir poilsio režimą, papildomas socialines garantijas bei darbuotojų atstovavimo stiprinimą.

„Džiaugiamės pasiektu rezultatu ir sėkmingu bendradarbiavimu su direktoriumi. Tai svarbus žingsnis stiprinant darbuotojų teises bei gerinant jų darbo sąlygas. Tikime, kad ši sutartis taps geru pavyzdžiu ir kitoms įmonėms, siekiančioms socialiai atsakingo verslo modelio“, – teigė profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis.

Profesinė sąjunga „Sandrauga“ aktyviai siekia darbuotojų teisių užtikrinimo ir bendradarbiauja su įvairiomis įmonėmis bei organizacijomis, kad darbo sąlygos Lietuvoje nuolat gerėtų. Ši kolektyvinė sutartis – dar vienas įrodymas, kad darbuotojų ir darbdavių dialogas gali duoti realių, apčiuopiamų rezultatų.

Profesinės sąjungos „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis.

Įvyko sėkmingas profesinės sąjungos narių susirinkimas, kuriame aptarti svarbūs klausimai, susiję su kolektyvine šakos sutartimi. Atsakiau į mokytojų iškilusius klausimus:

1. Ar darbdavys turi teisę neišleisti  darbuotojo papildomų kasmetinių atostogų, kai jų prašoma moksleivių atostogų metu?
Kolektyvinėje sutartyje rašoma, kad tokios papildomos mokamų kasmetinių atostogų dienos pridedamos, neatsižvelgiant į tai, kad Profesinės sąjungos nariui priklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas Vyriausybės nustatyta tvarką.

2. Ar reikia pateikti pasiaiškinimą apie veiklą per sveikatinimo dieną?
Nėra nustatyta reikalavimo, kad reikia pateikti ataskaitą darbdaviui, tačiau svarbu, kad šios dienos būtų skirtos sveikatai gerinti darbuotojui pasijutus blogai. Sveikatinimo dienų nereikia derinti iš anksto, tačiau rekomenduoju darbdavį įspėti vos tik nusprendžiate dieną skirti sveikatinimuisi. Darbdavys galės iš karto dėliotis darbų eigą ir planuoti, kas Jus tądien pavaduos.

3. Kada galima panaudoti dienas savišvietai?
Sutarties galiojimo laikotarpiu per vienerius kalendorinius metus, suderinus su darbdaviu, Profesinės Sąjungos nariui suteikiamos iki 3 darbo dienų per metus atostogos savišvietai ir savanorystei, paliekant už jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo užmokestį.

Susirinkimas pavyko sklandžiai, o darbuotojai gavo aiškius atsakymus remiantis kolektyvine šakos sutartimi. Kilus klausimams, susiekite su manimi, mielai į juos atsakysiu.