Kai kalbama apie tai, kaip elgiamasi su nuotolinių ir biuro darbuotojais, gali būti šališkumo „dėl artumo“ elementas. Vadovai gali būti linkę skirti geresnius projektus ir užduotis skirti tiems darbuotojams, kuriuos jie iš tikrųjų mato sėdinčius prie savo darbo stalo. Ir tai daroma nepaisant to, kad 2022 m. „Future Forum“ ataskaitoje nustatyta, kad lankstūs darbuotojai buvo 29 proc. produktyvesni ir 53 proc. labiau susitelkę.

Tiriant, „Microsoft“ darbo tendencijų indeksą nustatyta, kad 85 proc. vadovaujančiųjų darbuotojų ir 49 proc. vadybininkų mano, kad sunku pasitikėti darbuotojų produktyvumu hibridinėje aplinkoje. Todėl reikia atsižvelgti į dar vieną veiksnį, kodėl įmonės taip ryžtingai siekia grąžinti darbuotojus į biurus. Plačiau

Neseniai atlikta personalo vadovų apklausa „Resume Genius“ atskleidė, kad 80 proc. darbo ieškančiųjų yra susidūrę su „ghosting“ ( liet. ,,vaiduoklio“ arba staigus, netikėtas visų ryšių su kokiu nors asmeniu nutraukimas) praktika, įdarbinimo proceso metu. Su  ,,ghostingu“  vis dažniau susidūria  ne tik programėlių mėgėjai, nes jis vis labiau skverbiasi į darbo pasaulį.

Nors niekada nebūna pakankamai geros dingsties, kodėl reikia ieškoti „vaiduoklio“ – dėl pažinčių programėlių ar kitų priežasčių – apklausoje dalyvavę respondentai dalijosi, kad pagrindinė priežastis, dėl kurios jie ieškojo „vaiduoklio“, buvo netikrumas dėl to, ar kandidatas yra tinkamiausias darbui, ar ne. Plačiau

Idealiame pasaulyje, jei kas nors darbe jūsų nemėgsta, jis tiesiogiai ir laikydamasis procedūrų iškeltų bet kokias profesines problemas. Deja, taip būna ne visada.

Darbo pasaulyje tikėtina, kad per savo karjerą susidūrėte ir susidursite su atskirais asmenimis, ir kai kurie iš jų gali būti labai izoliuojantys abiem pusėms. Plačiau

Individualaus lygmens intervencinės priemonės, skirtos su darbu susijusiam stresui įveikti – populiarėja.

Sausio mėnesį Jungtinėje Karalystėje atlikto tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau kaip 46 000 darbuotojų, duomenimis, darbuotojų, dalyvavusių gerovės programose darbo vietoje, ir tų, kurie jose nedalyvavo, psichikos sveikata nesiskiria.  Plačiau

Ispanijos nedarbo lygis toliau mažėja, nes jį skatina turizmas ir spartus BVP augimas.

Ispanijos nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį sumažėjo 1,02 procentinio punkto ir sudarė 11,27 %, penktadienį paskelbė Nacionalinis statistikos institutas. Plačiau